Leurs besoins
- Définition de la famille de métiers et de ses métiers/postes, en référence au caractère propre de l'entreprise et aux référentiels d'autorité.
- Fiches de postes européens permettant des recrutements n'importe où dans l'union.
- Analyse de la mobilité au sein de cette famille de métiers et des départs sur des données historiques.
- Mapping géographique des compétences-clés, en référence aux meilleures pratiques à diffuser et aux projets transversaux.
- Identification des personnes clés à mêmes de porter ces projets et diffuser les bonnes pratiques.
- Mesure des manques en compétences-clés, et choix entre recrutements ou montées en compétences.
Notre solution
- Compilation des données historiques de la paie et des CV, avec ESCO en toile de fond et application de nos algorithmes de matching.
- Un référentiels métiers et compétences bâti sur un scope européen, pour les 6 sites européens.
- Carte géographique des compétences.
- Mapping des mobilités agrégé au niveau européen sous forme de "carte de métro".
- Grâce à l'application Jobsong, auto-évaluation des personnes occupant ces postes sur leurs compétences-clés, avec validation de leurs managers.
Les bénéfices
Objectivité
Vocabulaire commun
Aide à la décision
- Objectivité de la démarche, fondée sur les données historiques de la société.
- Lancement du projet de diffusion des meilleures pratiques et du mentorat au niveau européen.
- Mise en mouvement des plans de carrière au sein de cette famille de métiers.
- Réponse aux questions de skill gaps et de besoins en compétences.
- Plan de mobilité des personnes au niveau européen.
- Justification du plan de formation.
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