Cas d'usage
École ou université

Les carrières effectives des alumni enfin lisibles

La nature, le nombre et les fonctions occupées par tous les alumni de cette école pendant des décennies, représentées sous la forme de carrières intelligibles : il s'agit d'un projet en apparence titanesque, mais grandement facilité par l'Intelligence Artificielle. La nature incomplète de la donnée, les formats hétéroclites de celle-ci, et enfin la nécessité de regrouper des métiers qui ne sont que de multiples appellations de la même réalité, représentent néanmoins des obstacles de taille. Jobsong sait les surmonter en produisant des résultats scientifiquement exacts. Jobsong s'appuie, en effet, sur les blocs techniques et plus de 12 ans d'expérience en Big Data et traductions d'ontologies effectuées par MindMatcher.

Présentation

Une grande école française cherche à valoriser les carrières prestigieuses et variées de ses anciens. Une relation de confiance avec tous ses publics, des alumni aux donateurs, en passant par l'Education Nationale, les prépas, les candidats à l'entrée, et les instituts de recherche, doit s'appuyer sur une information transparente et valable. Jobsong lui en donne les moyens.

Site

France

Chiffres clés

90 000 alumni 300 métiers

Leurs besoins

  • Mieux comprendre la réalité des trajectoires professionnelles des anciens élèves pour effectuer des décisions stratégiques.
  • Présenter une photographie de l'école et séduire des publics externes : rapport annuel, journées portes ouvertes...
  • Orienter et offrir aux étudiants actuels une vision projetée réaliste des opportunités d'emploi et d’évolution.
  • Améliorer le storytelling et sa viralité : bénéficier d'une infographie imprimable en un A4.
  • Augmenter les points d'échange grâce à une fenêtre interactive sur les carrières figurant sur le site internet des anciens.

Notre solution

  • Récupération, nettoyage et traitement des données à disposition :
    • enquêtes jeunes diplômés
    • annuaire alumni
  • Enrichissement, valorisation et régularisation des données, agrégation
  • Statistiques sur les données : nombre de profils, récence, complétude, taux d’accès
  • Identification de parcours récurrents
  • Diagnostic sur les domaines ou parcours moins bien représentés

Les bénéfices

Lisibilité
Fiabilité
Communicabilité
  • Lisibilité d'une réalité complexe et indéchiffrable
  • Fiabilité des résultats, sur la base de données incomplètes
  • Communicabilité des résultats

D’autres histoires vous attendent

Établissement financier
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Secteur
Banque
Référentiel
70 000 salariés, 90 métiers
Besoins
  • Pour chaque fiche de poste/métier, définir le poste, repérer les mobilités proches sur des compétences similaires ou à acquérir.
  • Montrer les mobilités passées (nombre de collaborateurs ayant progressé ainsi, difficulté estimée de la progression).
  • Rattacher les profils aux offres d'emplois internes et proposer les formations idoines pour prétendre au métier cible.
  • Mener des entretiens professionnels efficaces et suivis pour la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
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Multinationale
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Secteur
Logistique
Référentiel
110 000 salariés, 1 famille de métiers
Besoins
  • Définition de la famille de métiers et de ses métiers/postes, en référence au caractère propre de l'entreprise et aux référentiels d'autorité.
  • Fiches de postes européens permettant des recrutements n'importe où dans l'union.
  • Analyse de la mobilité au sein de cette famille de métiers et des départs sur des données historiques.
  • Mapping géographique des compétences-clés, en référence aux meilleures pratiques à diffuser et aux projets transversaux.
  • Identification des personnes clés à mêmes de porter ces projets et diffuser les bonnes pratiques.
  • Mesure des manques en compétences-clés, et choix entre recrutements ou montées en compétences.
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