Un accompagnement selon vos enjeux
Jobsong structure votre démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) à travers trois modules interconnectés. Ils sont cumulables mais indépendants : le référentiel emploi-compétences, la carte des mobilités, et les profils des salariés.
Jobsong peut être réservé à l'usage exclusif des HRBP ou être ouvert aux managers, ou encore mis entre les mains des salariés.
Le détail de notre méthode est à retrouver dans notre Livre Blanc #1.
Décrivez votre organisation
Disposez du détail de vos métiers, d'une matrice de vos compétences, et d'une structure par famille, métiers, et postes.
- Alignez familles de métiers, emplois-types et postes à l’échelle de toute l’organisation
- Préservez vos intitulés, parcours internes et compétences transversales
- Assurez la cohérence entre pays, entités et filiales
- Centralisez des données de compétences fiables et toujours à jour
- Activez une organisation pilotée par les compétences
- Faites évoluer rapidement votre référentiel métiers
Et si vous n’avez pas de référentiel ?
Quel que soit votre degré de maturité en gestion des compétences, Jobsong vous permet de créer un référentiel unique à votre organisation.
- Accompagnement à la définition d’un prompt de génération des fiches métier (types de compétences, nombre total de compétences, etc.)
- Récupération de données existantes (offres d’emploi, soft-skills entreprise, données de mobilité)
- Connexion à des référentiels de branche ou d’autorité (ROME, ESCO), et/ou au référentiel de votre OPCO
- Traitement et analyse de votre référentiel existant et d’autres sources contextuelles (offres d’emploi, fiches métier, historique de mobilités)
- Enrichissement de votre référentiel à partir de référentiels externes, ou d’observatoires des métiers de votre secteur
- Fonctionnalité d’optimisation IA du référentiel (détection des compétences en doublon, ou proches)
- Fonctionnalité d’optimisation IA du référentiel in-app (détection des compétences en doublon, ou proches)
- Accès à une plateforme dédiée pour modifier/ ajouter facilement des fiches métier et des compétences
- Génération de niveaux de maîtrise de la compétence via l’IA
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Présentez votre organisation
Bénéficiez d'un repère visuel et synthétique qui permet à chacun de se projeter dans son avenir chez vous.
- Une meilleure compréhension des candidats de leur avenir possible chez vous
- Une mise en lumière des passerelles constatées entre vos familles de métiers
- Un même niveau d'information sur les trajectoires et les métiers de l'entreprise entre HRBP, managers et collaborateurs
- Un support synthétique pour les entretiens annuels et professionnels, et tous les ateliers RH
Connaissez vos salariés
Découvrez les ambitions et désirs de chaque collaborateur, ses compétences, évaluations, formations, habilitations et entretiens.
- Les orientations stratégiques liées aux ambitions individuelles de chacun
- Un suivi de la montée en compétences de vos salariés et de l'atteinte de leurs objectifs de carrière
- Un suivi assuré de vos entretiens annuels et professionnels
- Un suivi automatique de la validité des habilitations de vos salariés
- Une optimisation de vos dépenses de formation