Exposition permanente
Des cartographies des métiers faites sur-mesure
Découvrez comment nous transformons la complexité des organisations en œuvres visuelles claires et actionnables. Chaque cartographie est une pièce unique pour une structure unique, conçue pour valoriser vos travaux sur la GEPP, révéler vos parcours et la richesse de vos métiers.
Naviguez à travers nos réalisations pour comprendre la puissance communicante de la donnée, dans une vision structurée par les compétences.
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NOS RÉALISATIONS
L’OPCO Santé décrit ses métiers
"La cartographie c’est plus qu’un état des lieux, c’est un levier pour agir."
Le making-of
Objectifs
- Faire connaître la diversité des emplois du secteur
- Outiller l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation : branches professionnelles, adhérents, salariés et futurs salariés, partenaires institutionnels
- Faciliter le recrutement, la fidélisation, l'évolution interne et la projection des compétences
Méthodologie
- Algorithme de matching pour interpréter les CV et proposer des métiers en conséquence
- Algorithme de comparaison des métiers deux à deux
- Structuration des données pour une datavisualisation cohérente avec le RNCP
Fonctionnalités clés
- Upload de CV et matching sur les métiers
- Détail des métiers sur un clic : missions, compétences, formations, emplois proches
- Détail des passerelles métier
- Comparaison des métiers entre eux : compétences transférables ou à acquérir
Résultats
- Un prolongement des services RH de l’OPCO aux adhérents très apprécié
- Une ressource concrète pour les prescripteurs de l’emploi, les conseillers en évolution professionnelle, et les conseillers emploi-formation en région
- Réalisation de supports physiques demandés (posters)
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Crédit Mutuel Alliance Fédérale dévoile la nouvelle Carte des métiers de la Convention de Groupe
Cartographie interactive
Les métiers du Groupe visibles sur le site de recrutement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Accéder
"La Carte des métiers de la Convention de Groupe est une représentation des métiers claire, précise et adaptée aux réalités du terrain."
Le making-of
Objectifs
- Permettre aux collaborateurs de projeter leur évolution professionnelle en fonction de leurs compétences et préférences
- Aider les managers à accompagner les projets de leurs équipes
- Aider les ressources humaines à mieux présenter la diversité des emplois dans le Groupe
- Passer de 93 métiers répartis en 12 familles à 169 métiers répartis en 18 familles
Méthodologie
- Analyse des mobilités et des fiches de paie anonymisées
- Travail algorithmique sur la base d’une comparaison des métiers 2 à 2
- Révisions par la filière RH du Groupe
Fonctionnalités clés
- Tous les métiers possibles et les chemins de carrière basés sur les compétences entre ces métiers
- Une barre de recherche des métiers
- La représentation claire des passerelles inter et intra-familles de métiers
- Le renvoi vers la fiche détaillée de chaque métier du parcours proposé
Résultats
- La même cartographie utilisée à l’intérieur et à l’extérieur du Groupe, condition d’une transparence véritable.
- Des centaines de trajectoires possibles : "il n'est pas nécessaire de changer de boîte pour changer de boîte"
- L'image d'un Groupe différent, engagé et ouvert qui entend offrir à chacun un parcours qui lui ressemble