POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES 

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Applicables à la navigation sur le site Internet https://www.jobsong.fr/

Actualisation au 27.07.2026

La protection des données personnelles est une préoccupation centrale de la société Mindmatcher (789 452 208 R.C.S. Paris)  (ci-après la “Société”) qui exploite le site Internet de Jobsong (ci-après le “Site Internet” ou le “Site Jobsong”).

Ce document décrit notre politique en la matière et vise notamment à vous informer de la nature des données personnelles que nous collectons sur vous,  de l’utilisation que nous en faisons dans le cadre de l’utilisation du site Internet et des mesures prises pour protéger vos données dans le respect de la réglementation en vigueur.

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1. Objet du traitement

La Société attache la plus grande importance à la protection de vos données personnelles et à la sécurisation de son site Internet. Elle applique ainsi les principes de “privacy by design” et “privacy by default”, s’engage à ne jamais collecter de données personnelles qui ne soient pas absolument indispensables et à ne jamais utiliser ces données à d’autres fins que celles listées dans le présent document.

La Société veille constamment à prendre toutes les mesures nécessaires au respect de ses obligations légales et contractuelles en matière de traitement de données personnelles, et à respecter la réglementation en vigueur en la matière, et notamment :

(i) la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, dite “Loi Informatique et Libertés” ;

(ii) la Directive 95/46/CE du 24 octobre 1995 relative à la protection des personnes à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données,

(iii) le Règlement Général sur la Protection des données (RGPD) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, applicable à compter du 25 mai 2018.

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2. Définitions

• Données personnelles : désigne les données à caractère personnel au sens de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée dite “Informatique et Libertés” et du Règlement européen 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, qui les définissent comme toutes informations relatives à une personne identifiée ou identifiable. Une personne identifiable est celle qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un numéro d’identification ou à un ou plusieurs facteurs spécifiques à son identité physique, physiologique, mentale, économique, culturelle ou sociale.
• Utilisateur ou “vous” : tout Internaute naviguant sur https://www.jobsong.fr/
• Traitement : toute opération ou ensemble d'opérations effectuées sur des Données Personnelles, que ce soit par des moyens automatiques ou non, tels que la collecte, l’enregistrement, l’organisation, la conservation, la modification, le rapprochement, la récupération, la consultation, l’extraction, l’utilisation, ou en rendant disponible, l'alignement, la combinaison, ainsi que le blocage, l'effacement ou la destruction de telles Données Personnelles.

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3. Base légale du traitement

La base légale des traitements de données personnelles réalisés par la Société, en sa qualité de responsable de traitement, dans le cadre de l'utilisation du site Internet est l’intérêt légitime. En effet, pour l’accès à certaines ressources ou fonctionnalités du site, vous êtes invités à donner votre consentement libre, spécifique, éclairé et univoque au traitement de vos données personnelles pour les finalités décrites ci-dessous.

Il vous est rappelé que vous pouvez  retirer votre consentement à tout moment, sans que cela ne remette en cause la licéité des traitements effectués avant ce retrait.

Le retrait de votre consentement entraînera la suppression de vos données et l’impossibilité pour vous de continuer à accéder aux ressources ou fonctionnalités du site Internet.

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4. Finalités du traitement

Les Données Personnelles collectées sur le site de Jobsong sont traitées pour certaines actions commerciales ou marketing légitimes, et pour monitorer la performance du site Internet et sa réponse aux attentes des internautes.

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5. Nature des Données Personnelles collectées et durée de conservation

Dans le cadre de l'utilisation de la Plateforme Jobsong, la Société est amenée, en qualité de responsable du traitement, à collecter et traiter les catégories de Données Personnelles suivantes :

• Données d'identification, par l’intermédiaire d’un formulaire de consentement : nom, prénom, fonction, adresse e-mail professionnelle, téléphone professionnel, entreprise “employeur” et site Internet de l’entreprise 
• Données d'intérêt : préférences en termes de communication, thèmes et sujets d’intérêt
• Données de navigation : données de connexion, historique de navigation, actions réalisées (inscriptions, téléchargements, prise de rendez-vous en ligne….)

Les données collectées sont conservées de la date du consentement à la plus proche des trois dates suivantes : (i) date de retrait de votre consentement, (ii) au bout de trois (3) ans, à partir du dernier contact de votre part.

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6. Lieux de stockage des Données Personnelles et transferts de données hors de l’Union Européenne

Vos Données Personnelles sont stockées dans les zones géographiques suivantes :

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7. Identification des personnes ayant accès à vos Données personnelles

1/ La Société 

Seuls les personnels de la Société ayant la nécessité d'effectuer un traitement de vos données dans le cadre de leurs fonctions y ont accès. 

2/ Ses Sous-traitants

Les Sous-traitants de Données Personnelles cités précédemment, n’ont pas vocation à accéder à vos données personnelles conformément à la réglementation en vigueur (RGPD notamment) et à leur certification ISO 27001.

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8. Utilisation des cookies

Le Site Internet de Jobsong se conforme aux recommandations de la CNIL en matière d’utilisation des cookies. Les seuls cookies utilisés sur le site Internet concernent :

• la personnalisation de l'interface utilisateur (par exemple, pour le choix de la langue ou de la présentation d’un service),
• l’équilibrage de la charge des équipements concourant au bon fonctionnement de nos services,
• la mesure d’audience indispensable au bon fonctionnement du site Internet. Ces cookies sont nécessaires aux opérations d’administration courante d’un site et les statistiques produites sont anonymes.

Les informations contenues dans les cookies ne visent pas à vous identifier personnellement et nous en contrôlons pleinement les données. Ces cookies ne sont jamais utilisés à d’autres fins que celles précédemment mentionnées.

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9. Sécurité de vos Données Personnelles

L’URL du site Internet de Jobsong comporte la mention HTTPS qui vous signale que vous communiquez  vos données de façon sécurisée à travers le protocole TLS. 

Techniquement, le TLS vous garantit que vos données ne peuvent être interceptées de manière frauduleuse. Par ailleurs, le cadenas vert présent devant l’URL de Jobsong sur la plupart des navigateurs certifie que vous êtes en train de naviguer sur un site sécurisé.

Afin d’éviter notamment tout accès non autorisé et de garantir l’exactitude et une bonne utilisation de vos données, la Société a mis en place des procédures électroniques, physiques et d’encadrement appropriées en vue de sauvegarder et préserver les données recueillies à travers ses services.

La Société  s’engage à protéger vos Données Personnelles contre toute destruction non autorisée ou illégale, perte accidentelle, altération, divulgation ou accès non autorisé et contre toutes autres formes illégales de traitement. 

La Société s’engage à vous notifier sans délai toute demande juridiquement contraignante de divulgation de vos Données Personnelles par un service répressif, sauf interdiction légale contraire.

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10. Vos droits

La Société s’engage à répondre à vos demandes d'exercice de vos droits. A ce titre, nous vous rappelons que vous disposez : 

• d’un droit d’accès vous permettant de demander à un organisme s’il détient des données sur vous, et à ce qu’il vous les communique afin d’en vérifier le contenu ;
• d’un droit de retrait de votre consentement ; 
• d’un droit d’opposition vous permettant de vous opposer, pour motifs légitimes, à ce que vos données soient utilisées par un organisme pour un objectif précis. En cas de prospection commerciale, vous pouvez vous opposer au traitement sans motif légitime.
• d’un droit de rectification vous permettant de demander la rectification des informations inexactes ou incomplètes vous concernant. Il permet ainsi d’éviter qu’un organisme n’utilise ou ne diffuse des informations erronées sur vous.
• d’un droit à l’effacement vous permettant de demander à un organisme l’effacement de données à caractère personnel vous concernant. 
• d’un droit à la limitation du traitement vous permettant de demander à un organisme de geler temporairement l’utilisation de certaines de vos données à caractère personnel.

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Pour plus d’informations concernant vos droits, consultez le site cnil.fr. 

Vous pouvez exercer vos droits, soit :  

• Par courriel à l’adresse électronique suivante : dpo@mindmatcher.org
• Par courrier postal à l’adresse suivante : DPO Mindmatcher - 9, square Moncey - 75 009 Paris.

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Si vous estimez, notamment après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL.