Jobsong vous a entendus
Jobsong est un SIRH de toute dernière génération. Il a donc été pensé pour faire tourner des algorithmes d'intelligence artificielle en son coeur, sans négliger un accompagnement humain expert en gestion des données de compétences. C'est ainsi qu'il peut répondre aux irritants les plus courants dans la gestion des talents.
Découvrez notre approche plus en détail avec notre livre blanc #1.
“L’IA ne fonctionne pas”
Le bon fonctionnement d'une IA dépend largement de la qualité de sa donnée. Si celle-ci n'a pas été nettoyée, harmonisée et structurée en amont, elle a peu de chances de fournir des résultats exploitables. Or, se passer de la puissance de traitement de l'IA n'est pas une option, d'autant qu'elle s'applique formidablement à la donnée de compétences !
Une équipe technique et projet à votre disposition dès le kick-off pour analyser la nature de vos données et les interconnexions nécessaires.
Un soutien à la définition de vos objectifs pour s'assurer que Jobsong y réponde au mieux, pour tous les usages et services, et dans la durée.
Avant la livraison de votre plateforme, un travail d'itération sur l'IA pour s'assurer que vos données sont bien traitées en objets.
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“Notre référentiel est trop complexe”
Les outils du marché ne savent pas accueillir un référentiel complexe, et encore moins le créer ! Or, un référentiel cohérent est la première condition de pertinence d'un outil pour les compétences. Jobsong sait traiter les relations entre entités d'un groupe et les problématiques géographiques pour donner à la fois une vue d'ensemble et un détail nécessaire localement.
Accompagnement à la création d'un référentiel pour les sociétés qui n'en ont pas, avant implémentation.
Importance du HITL (Human In The Loop) pour assurer la pertinence des suggestions et éviter l'effet "boîte noire".
Utilisation de la technologie RAG (Retrieval Augmented Generation) pour faire évoluer le référentiel.
“Nous ne sommes pas mûrs pour une SBO”
Grâce à Jobsong, la transformation vers une Skills-Based Organization, ou gestion par les compétences, se fait par étapes. Chaque module vous permet d’avancer vers une logique d’entreprise basée sur les compétences. Quel que soit votre degré de maturité actuel.
Une feuille de route "type" qui a fait ses preuves auprès de sociétés de toutes natures et maturités.
Un "bilan de santé" à jour de votre référentiel métiers et compétences accessible à tout moment.
Les workflows de contribution et de validation sont configurables selon vos besoins.
“Personne n'utilise nos outils carrière"
Vos salariés utilisent quotidiennement, pour leurs besoins personnels, des applis à la pointe de l'expérience utilisateur. Et vous vous attendez à ce qu'ils renseignent, naviguent, recherchent, ou se rendent spontanément sur des plateformes qui ont près de 10 ans ? Ambitieux !
La "carte de métro" des carrières est un exemple de communication efficace d'une donnée complexe.
La pertinence de la personnalisation des recommandations est un des points forts de Jobsong.
Jobsong assure en continu une partie de son assurance qualité. Les données d'usage en sont un élément clé.